|
|
Poskytování
osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních
prostředků
Po provedení identifikace rizik je nutné zpracovat směrnici pro přidělování OOPP se
seznamem.
Každý zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnancům, u nichž to vyžaduje ochrana
jejich života a zdraví nebo ochrana života a zdraví fyzických osob, k bezplatnému
užívání potřebné osobní ochranné pracovní prostředky, jakož i mycí, čistící
a desinfekční prostředky v souladu se Zákoníkem práce č. 65/1965 Sb.  v platném znění, Nařízení vlády 495/2001 Sb. ze
dne 14. listopadu 2001, kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování
osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních
prostředků. a Nařízení vlády č. 172/1997 ze dne 25. června 1997, kterým se
stanoví technické požadavky na osobní ochranné prostředky.
Používání bezpečnostních značek a značení
Každý zaměstnavatel musí v souladu s platnými předpisy označit pracoviště
předepsaným značením a bezpečnostními tabulkami.
Školení zaměstnanců - bezpečnost práce
Každý zaměstnavatel musí zajišťovat výchovu svých zaměstnanců. Zákonem jsou
předepsána školení základní a speciální. Pro školení musí být zpracované
osnovy. |
| Bezpečnost
a hygiena práce Odborná způsobilost
§ 132b, Zákoník práce
č. 65/1965 Sb. : Zaměstnavatel je povinen provádět úkoly v prevenci
rizik. V případě, že není pro tuto činnost odborně způsobilý, provádí úkoly v
této oblasti odborně způsobilý zaměstnanec (i externí).
Idedentifikace, kategorizace a prevence rizik
Identifikace rizik je základním krokem na úseku bezpečnosti práce. Z něho
vychází veškerá koncepce řízení bezpečnosti práce v podniku a navazující
zpracování dokumentace.
Průběžnou identifikaci rizik je třeba provádět vždy v návaznosti na změnách v
technický, organizačních a technologických podmínkách. Současně je třeba provést
kategorizaci rizik podle Vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č.89/2001 Sb. kterou se
stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů
biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a
biologickými činiteli (k § 37 odst.1, § 39 odst.4 a § 41 zákona č. 258/2000 Sb., o
ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů.
Identifikaci rizik musí provést osoba odborně způsobilá.
Evidence a
dokumentace pracovních úrazů
Každý zaměstnavatel je povinen evidovat a registrovat pracovní úrazy podle
předepsaného postupu. Je povinen úrazy evidovat a podle závažnosti registrovat.
Evidence
|
|
Zaměstnavatel
vede v knize úrazů evidenci o všech pracovních úrazech, i když jimi nebyla
způsobena pracovní neschopnost nebo byla způsobena pracovní neschopnost
nepřesahující tři kalendářní dny. Registrace
Zaměstnavatel vyhotovuje záznamy a vede dokumentaci o všech pracovních úrazech,
jejichž následkem došlo
a) ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než tři kalendářní
dny, nebo
b) k úmrtí zaměstnance.
Roční prověrka BOZP
§ 136a odst. 4 Zákoníku
práce - Zaměstnavatel je povinen organizovat nejméně jednou
v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a
zařízeních zaměstnavatele v dohodě s příslušným odborovým orgánem nebo
zástupcem zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a
zjištěné nedostatky odstraňovat.
Dokumentace BOZP
Každý zaměstnavatel je povinen zpracovat, vést a aktualizovat dokumentaci
potřebnou k zjištění bezpečnosti práce v podniku. Zpracování dokumentace musí
předcházet identifikace rizik v podniku.
Péče
o zdraví zaměstnanců
Zaměstnavatel je povinen zajistit smluvního lékaře a provádět lékařské
prohlídky ve stanovených lhůtách.
- Preventivní vstupní prohlídky
- Periodické prohlídky
- Mimořádné prohlídky
- Výstupní preventivní prohlídky (pokud jsou nutné)
- Lékárničky na pracovištích s požadovaným vybavením.
|
